Hos Juice mener vi først en kandidat-introduktion er noget værd, hvis kandidaten rent faktisk tager sig tid til at besvare virksomhedens henvendelse.Det betyder, at hvis virksomheden udsøger f.eks. 20 relevante kandidater og derefter sender en henvendelse ud til dem, så reserveres der 20 kreditter. Hvis eksempelvis 15 kandidater besvarer henvendelsen (enten positivt eller negativt) bliver 15 af de 20 kreditter altså brugt. Når virksomheden lukker opslaget igen frigøres de ubrugte kreditter igen. I eksemplet her ville der altså frigøres 5 kreditter.

For hver kandidat som virksomheden medtager i sin søgning reserveres der én kredit. Kreditten bruges i det øjeblik en kandidat reagerer (positivt eller negativt). For hver kandidat der ikke reagerer frigives (tilbageføres) kreditten igen i det øjeblik søgningen og opslaget lukkes. Virksomheden kan ikke medtage flere kandidater i søgningen, end den har kreditter til.

Kreditter kan købes efter behov og der er mulighed for mængderabat.Når en kandidat reagerer på et opslag, forbruges en reserveret kredit.

For hver kandidat, der er medtaget i en søgning og derfor modtager en henvendelse på virksomhedens vegne reserveres én kredit. Hvis en kandidat ikke reagerer inden for tidsrammen eller inden opslaget bliver lukket manuelt, så frigives/tilbageføres den reserverede kredit.

Kreditter kan ikke overføres eller sælges eller tilbagesælges til hverken tredjepart eller til Juice.