Vi ser nu mange tech. virksomheder sige, at 100 % fjernarbejde er den nye normal, og det er blot en tydelig konsekvens af lockdowns. Oveni det oplever vi, at den kommende generation har en helt anderledes tilgang til at designe deres liv. Både privat og på arbejdet. Fra kandidatens synspunkt handler det nu både om kultur, værdier og arbejdsopgaver men også om setuppet. Det betyder, at hver enkelt kandidat har særlige ønsker til at tilpasse sit arbejdsliv, så det også er i sync. med privatlivet.
Alle disse unikke behov er en kæmpe udfordring for virksomhederne, for hvordan formår de at håndtere det, når de nuværende måder at rekruttere på slet ikke favner det? Når deres kultur og DNA slet ikke kan rumme de forskellige behov, som kandidaterne har? Det er et kæmpe problem men også en stor mulighed for de omstillingsparate virksomheder, fordi viden peger på, at de bedste talenter netop søger den største tilpasningsmulighed, når de skal vælge deres næste arbejdsgiver.
Dynamikken om 100% tilpasning oplever vi allerede i mange andre kategorier. Vi kender det selv fra cockpittet i bilen, serierne på Netflix eller indkøbet på Amazon – de formår alle at tilpasse deres indhold, services og ydelser vores profil og behov. Samme muligheder forventer vi også af vores kommende arbejdsgiver.
Den nuværende infrastruktur for rekruttering er slet ikke gearet til at håndtere disse dynamikker, og derfor skriger markedet på noget nyt. Det vil Juice løse ved at skabe en matching service, der på den ene side profilerer kandidaternes drømme og særlige behov, og på den anden giver virksomhederne mulighed for at søge direkte ind i det. Alt sammen via smarte algoritmer som sikrer, at virksomhederne kan massetilpasse, således rekrutteringen matcher alle de behov, som de møder – uden de nødvendigvis skal gå på kompromis med deres kultur og DNA. Juice introducerer hermed en ny mulighed af employer branding, som sikrer at virksomhedens tilbud allerede matcher de kandidater, de shortlister på Juice. For en stilling i én afdeling kan være markant anderledes end i en anden, og den tilpasning giver Juice virksomhederne mulighed for at bruge i deres matching.
I Juice vil vi med vores nye infrastruktur sætte strøm til hele den potentielle del af arbejdsstyrken, altså alle dem der er i jobs, fordi de fleste af os (92%) rent faktisk drømmer om at lave noget, der matcher vores drømme endnu mere. Hele 1.000.000 danskere skiftede stilling de seneste 12 måneder, og det vidner om et hybermobilt marked i stor forandring og en lyst efter at finde noget, der kan designes, så det giver mere mening.
Derfor laver kandidaterne kun en profil på Juice én gang og kan så læne sig tilbage, indtil drømmejobbet banker på. Man er naturligvis anonym, indtil man som kandidat vælger at åbne for et match, som en virksomhed har rakt ud efter. Juice eliminerer derved den traditionelle ansøgning, da den har udspillet sin rolle i den nye virkelighed.
Og virksomhederne kan nu skræddersy og matche deres åbne stillinger mod kandidaterne, så de matcher deres tilpassede ønsker. Det gør de ved en søgning fremfor at lave traditionelle stillingsopslag, som Juice også vil ændre markant på. Vi kalder det Google møder Tinder.
Juice har kun været live i et par måneder og kan næsten ikke følge med efterspørgslen. Således har vi lavet større strategiske samarbejder og onboardet adskillige kandidater. Virksomhederne bliver håndholdt lige nu men kan snart selv komme på. De kan derfor allerede nu skrive sig op og opnå en særlig kampagnerabat, når vi åbner helt op efter sommerferien.